Cómo contratar y pagar a empleados en Uruguay
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Uruguay, hay algunas cosas importantes que debes saber. En primer lugar, en Uruguay, los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada, que pueden dividirse en seis semanas antes y seis después del parto. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social.
También es importante que los empleadores sepan que, en Uruguay, el período de preaviso requerido es algo que debe acordarse entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster elimina las barreras para ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
A continuación, encontrarás una visión general de lo que necesitas saber al contratar en Uruguay.
De un vistazo
MONEDA
UYU
IDIOMA OFICIAL
Español
FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
12.625% del salario bruto
13º / 14º SALARIO
Un 13º salario llamado Aguinaldo es obligatorio por ley y se paga en dos cuotas (junio y diciembre).
Es bueno saberlo
- Los empleados en Uruguay reciben un 13º salario llamado Aguinaldo. Es obligatorio por ley y se paga en dos cuotas: junio y diciembre.
- Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales. A partir del quinto año de servicio, los empleados obtienen un día adicional de vacaciones, y luego cada cuatro años se agrega otro día, hasta un máximo de 25 días.
- Además del pago regular durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir una cantidad adicional llamada "salario vacacional". Técnicamente, esto significa "monto para el mejor disfrute de la licencia anual", equivalente al 100% del salario diario neto de vacaciones.
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Leyes laborales en
Uruguay
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Uruguay trabajan ocho horas al día, 48 horas a la semana.
Las horas extras en un día laboral se pagan al doble del salario regular. El trabajo en días festivos o no laborables se paga a dos veces y media la remuneración regular de un empleado.
Minimum wage
Employment contracts
El período de prueba en Uruguay es de tres meses.
IP protection and non-compete agreements
Las cláusulas de no competencia deben ser acordadas por el empleador y el empleado, y deben tener un alcance limitado. El empleado debe recibir una compensación adecuada y el plazo de la cláusula después de la terminación de la relación laboral no debe ser superior a 36 meses.
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Beneficios y licencias en
Uruguay
Tiempo de vacaciones
Los empleados en Uruguay tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales después de su primer año de servicio. Después de cinco años de trabajo con el mismo empleador, tienen derecho a un día adicional de vacaciones pagadas por cada cuatro años trabajados.
Las vacaciones anuales deben utilizarse en el año siguiente a su devengo.
Además del pago regular durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir una cantidad adicional llamada "salario vacacional" (técnicamente "monto para el mejor disfrute de la licencia anual"), equivalente al 100% del salario diario neto de vacaciones. Debe ser pagado por el empl
Baja por enfermedad
Los empleados en Uruguay tienen derecho a una prestación por enfermedad después del primer día de hospitalización o del cuarto día de enfermedad. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social (BPS). Este pago puede equivaler al 70% de su salario normal por un período de hasta un año.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada, que pueden dividirse en seis semanas antes y seis después del parto. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social.
Los empleados también tienen derecho a tres días de licencia de paternidad después del nacimiento del hijo.
Días festivos
Consulta una lista de los días festivos reconocidos en Uruguay aquí.
Impuesto del empleador
Los empleadores en Uruguay deben pagar un 12.625% adicional al salario de un empleado en concepto de contribuciones sociales. Esto incluye:
- Seguro médico: 5%
- Fondo de Reconversión Laboral: 0.1%
- Fondo de Pensiones: 7.5%
- Fondo de Garantía de Crédito Laboral: 0.025%
Impuesto individual
En Uruguay, los empleados pagan entre el 0% y el 36% en impuestos, dependiendo de su tramo de ingresos. También pagan entre el 18.1% y el 23.1% en seguridad social.
Terminación en
Uruguay
Los empleadores en Uruguay tienen derecho a despedir a los empleados, pero deben proporcionar un período de preaviso, así como una indemnización por despido.
Los empleados despedidos (excepto aquellos despedidos por falta grave) tienen derecho a indemnizaciones por despido, cuyo importe equivale a un mes de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de seis meses de salario. Esto incluye el pago de vacaciones, otros beneficios, comisiones y aguinaldo.
The notice period must be agreed upon in the employment contract.
Comienza a contratar empleados en
Uruguay
Crear una entidad comercial en cada lugar donde desees contratar a un nuevo empleado no es escalable; lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información fiable sobre la información laboral actualizada para todos los países en los que estás considerando contratar. Por no hablar de rastrear facturas y gestionar contratos de empleados por correo electrónico y hojas de cálculo, lo que se vuelve un desastre rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las directrices locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las legalidades.
Con Oyster, puedes gestionar los recursos humanos y la nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una única plataforma fácil de usar.
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