Cómo contratar y pagar a empleados en Argentina
¿Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qué parte del mundo trabajen tus empleados, Oyster te facilita la contratación, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Argentina, hay algunos puntos importantes que debes tener en cuenta. En primer lugar, la cantidad de vacaciones pagadas que recibe un empleado en Argentina depende de su antigüedad, y las vacaciones deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
En Argentina, un empleador debe considerar una contribución del 25.53% adicional al salario de un empleado para la seguridad social. Esto incluye contribuciones para la jubilación, el PAMI, la obra social, el fondo nacional de empleo y el seguro de vida obligatorio.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster puede eliminar las barreras por ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento normativo en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
A continuación, encontrarás un resumen de lo que necesitas saber al contratar en Argentina.
De un vistazo
MONEDA
ARS
IDIOMA OFICIAL
Español
FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
26%
13º / 14º SALARIO
El 13º salario se paga en dos cuotas, una antes del 30 de junio y la otra antes del 18 de diciembre.
Es bueno saberlo
- Los empleados en Argentina reciben un 13º salario mensual, que se paga en dos cuotas: una antes del 30 de junio y la otra antes del 18 de diciembre.
- Los acuerdos de no competencia en Argentina no pueden exceder una duración máxima de dos años (salvo casos excepcionales) y deben incluir una compensación para el empleado de al menos el 50% de su salario mensual.
- La licencia por enfermedad es de tres meses al año para los empleados con menos de cinco años de servicio y de seis meses para los empleados que llevan trabajando más de cinco años. Esta duración se duplica para los empleados con personas a cargo.
.avif)
Leyes laborales en
Argentina
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Argentina suelen trabajar ocho horas diarias y 48 horas semanales.
Las horas extraordinarias no deben exceder las tres horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales. Los empleados reciben un 50% adicional de pago por las horas extraordinarias y un 100% adicional por los días festivos o el trabajo realizado después de la 1 de la tarde los sábados y domingos.
Minimum wage
Employment contracts
El período de prueba en Argentina es de tres meses.
IP protection and non-compete agreements
Los acuerdos de no competencia en Argentina deben ser limitados en alcance y en tiempo. No pueden exceder una duración máxima de dos años (salvo casos excepcionales) y deben incluir una compensación para el empleado, de al menos el 50% de su salario mensual.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
Argentina
Tiempo de vacaciones
La cantidad de vacaciones pagadas que recibe un empleado en Argentina depende de su antigüedad. El desglose es el siguiente:
- Menos de cinco años de servicio: 14 días de vacaciones
- De cinco a 10 años de servicio: 21 días de vacaciones
- De 10 a 20 años de servicio: 28 días de vacaciones
- Más de 20 años de servicio: 35 días de vacaciones
Las vacaciones deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Baja por enfermedad
Los empleados con menos de cinco años de servicio continuo tienen derecho a tres meses de licencia por enfermedad remunerada al año. Los que tienen más de cinco años de servicio reciben seis meses de licencia por enfermedad remunerada. La cantidad de licencia por enfermedad se duplica para los empleados con personas a cargo.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas en Argentina tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad, que pueden dividirse en 45 días antes del parto y 45 días después del parto. Las empleadas también pueden optar por tomar 30 días de licencia antes de dar a luz y 60 días de licencia después. Esto lo paga el sistema de seguridad social como prestación familiar. También se puede solicitar una licencia no remunerada de entre tres y seis meses.
Los empleados también tienen derecho a dos días de licencia por paternidad remunerada.
Días festivos
Consulta una lista de los días festivos reconocidos en Argentina aquí.
Impuesto del empleador
Un empleador puede esperar contribuir con un 25,53% sobre el salario de un empleado a la seguridad social. Esto incluye la jubilación, PAMI, obra social, el fondo nacional de empleo y el seguro de vida obligatorio.
Impuesto individual
Los empleados en Argentina tributan del 0% al 35% en función de su tramo de ingresos. Las cotizaciones a la seguridad social ascienden a un 17%.
Terminación en
Argentina
Los empleadores en Argentina pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin causa justificada, sujeto al pago de la indemnización por despido prevista por las leyes laborales. La rescisión del contrato de trabajo con causa justificada no conlleva el pago de la indemnización por despido.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido obligatoria equivalente a un mes de salario por cada año de empleo (hasta tres años), más el preaviso que corresponda, los días restantes del mes natural, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional del 13º salario devengado durante el año.
El período de preaviso en Argentina depende de la duración del empleo. El desglose es el siguiente:
- Durante el período de prueba: 15 días de preaviso
- De tres meses a cinco años de servicio: Un mes de preaviso
- Más de cinco años de servicio continuo: Dos meses de preaviso
Comienza a contratar empleados en
Argentina
Constituir una entidad empresarial en cada lugar donde quieras contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y los costes legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información fiable y actualizada sobre el empleo para todos los países en los que te estás planteando contratar. Por no hablar de rastrear las facturas y gestionar los contratos de los empleados por correo electrónico y hojas de cálculo, lo que se convierte rápidamente en un caos.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento de la normativa: tenemos que asegurarnos de que seguimos las directrices locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las cuestiones legales.
Con Oyster, puedes gestionar los recursos humanos y las nóminas, y automatizar el cumplimiento de la normativa en más de 180 países, todo ello en una única plataforma fácil de usar.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien Oyster se esfuerza por brindar información actual y precisa, Oyster no ofrece garantías ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso está sujeto a cambios sin previo aviso.
Guía: Cómo empezar a contratar talento global
Contratar talento remoto a nivel mundial es más fácil que nunca: descubre cómo empezar.
Guía de acceso
