Cómo contratar y pagar a empleados en Chile
¿Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qué parte del mundo trabajen tus empleados, Oyster te facilita la contratación, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Chile, hay algunas cosas importantes que debes saber. En primer lugar, el período de preaviso en Chile es de un mes. Es una práctica común renunciar al período de preaviso y hacer un pago en lugar de él.
También es importante saber que en Chile, las horas extra no pueden exceder las dos horas diarias o las 10 horas semanales. El trabajo en horas extra se paga a una tasa del 150% del salario regular.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster puede eliminar las barreras por ti. Con Oyster, puedes automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma única y fácil de usar.
A continuación, te ofrecemos un resumen de lo que necesitas saber a la hora de contratar en Chile.
De un vistazo
MONEDA
CLP
IDIOMA OFICIAL
Español
FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
3.35%
13º / 14º SALARIO
N/A
Es bueno saberlo
- Aunque no es legalmente obligatorio, muchos empleadores otorgan bonificaciones dos veces al año llamadas Aguinaldos. Estas bonificaciones se pagan en septiembre y luego nuevamente en Navidad.
- Un empleador no puede despedir a un empleado por cualquier motivo y debe justificar su decisión de rescindir el contrato. Las razones válidas para el despido incluyen acuerdo mutuo, renuncia, expiración de un contrato, incumplimiento de contrato o necesidades de la empresa.
- El número de días de vacaciones pagadas disponibles para los empleados varía de 15 a 20 días por año, según la región. Los empleados que han estado trabajando durante 10 años o más para una o más empresas obtienen un día libre adicional por cada tres años de trabajo.
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Leyes laborales en
Chile
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Chile trabajan 45 horas a la semana distribuidas en cinco o seis días. La jornada laboral normal no debe exceder las 10 horas.
Las horas extra no pueden exceder las dos horas diarias o las 10 horas semanales. El trabajo en horas extra se paga a una tasa del 150% del salario regular.
Minimum wage
Employment contracts
Los períodos de prueba no se reconocen en Chile.
Los períodos de prueba no se reconocen en Chile.
Para ser legalmente exigibles, los acuerdos de no competencia en Chile deben ser claros, razonables, por escrito e incluir una compensación para el empleado.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
Chile
Tiempo de vacaciones
Los empleados que han estado en servicio durante al menos un año completo tienen derecho a 15 días hábiles de licencia pagada al año. En algunas regiones del país, esto equivale a 20 días al año.
Los empleados que han estado trabajando durante 10 años o más para una o más empresas tienen derecho a un día hábil adicional por cada tres años de trabajo.
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a la baja por enfermedad solo si pueden proporcionar un certificado médico dentro de los dos días posteriores al inicio de la licencia. Los primeros tres días de baja por enfermedad no son remunerados. A partir del cuarto día, los empleados tienen derecho al pago por enfermedad; sin embargo, puede estar sujeto a un límite.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas tienen derecho a 30 semanas de licencia de maternidad pagada; esto se puede tomar en partes: seis semanas antes del nacimiento y 24 semanas después. La licencia de maternidad la paga el seguro médico.
Los empleados también tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad pagada.
Días festivos
Vea una lista de los días festivos reconocidos en Chile aquí.
Impuesto del empleador
En Chile, las contribuciones sociales de un empleador son el 3.35% del salario de un empleado e incluyen cobertura por desempleo y accidentes laborales.
Impuesto individual
Los empleados en Chile pagan impuestos entre el 0% y el 35%, según su tramo de ingresos. Los empleados también pagan el 17.6% en contribuciones a la seguridad social.
Terminación en
Chile
Las razones válidas para la terminación de un contrato de trabajo en Chile incluyen acuerdo mutuo, renuncia o expiración de un contrato, incumplimiento de contrato o necesidades de la empresa.
Los empleados que han completado al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido, que es legalmente igual al salario de un mes por cada año de servicio, con un límite de 11 meses. Esta cantidad no debe exceder las 90 UF.
Si no se da aviso de despido con 30 días de anticipación, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a la remuneración de un mes (con un límite de 90 UF).
Si es despedido por causa justificada, el empleado no tiene derecho a indemnización por despido.
Un acuerdo de liquidación de liberación laboral es obligatorio y debe estar disponible para el empleado dentro de los 10 días hábiles posteriores a la separación del empleado.
El período de preaviso en Chile es de un mes. Es una práctica común renunciar al período de preaviso y hacer un pago en lugar de él. Este pago no puede exceder las 90 unidades de fomento (UF).
Comienza a contratar empleados en
Chile
Establecer una entidad comercial en todos los lugares donde desees contratar a un nuevo empleado no es escalable; lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son altos. Al mismo tiempo, comprender y cumplir con las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información confiable sobre información laboral actualizada para todos los países donde estás considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de facturas y la gestión de contratos de empleados por correo electrónico y hojas de cálculo, eso se vuelve complicado rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las pautas locales, especialmente cuando se trata de impuestos y legalidades.
Con Oyster, puedes gestionar los recursos humanos y la nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una plataforma única y fácil de usar.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien Oyster se esfuerza por brindar información actual y precisa, Oyster no ofrece garantías ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso está sujeto a cambios sin previo aviso.
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