Cómo contratar y pagar a empleados en Perú
¿Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qué parte del mundo trabajen tus empleados, Oyster te facilita la contratación, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Perú, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad totalmente remunerada, pagada por el Estado. Esta se puede tomar en cuotas: 49 días de licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Los empleados también tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad, pagada por el empleador.
También es importante que los empleadores sepan que, en Perú, los acuerdos de no competencia deben ser limitados en alcance y duración. Se puede incluir una cláusula de no competencia postcontractual en el contrato de un empleado, la cual debe ser por un período de tiempo determinado y el empleado debe ser compensado por ese período.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Una solución como Oyster elimina las barreras para usted. Con Oyster, puede automatizar el cumplimiento en más de 180 países, gestionando fácilmente los recursos humanos y la nómina, todo en una plataforma fácil de usar.
A continuación, obtenga una visión general de lo que necesita saber al contratar en Perú.
De un vistazo
MONEDA
PEN
IDIOMA OFICIAL
Español
FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
9%
13º / 14º SALARIO
Se paga en julio y diciembre
Es bueno saberlo
- En Perú, los empleados reciben los sueldos numero 13 y 14 en julio y diciembre; estos equivalen a un mes de salario.
- Un empleado con uno o más hijos menores de 18 años tiene derecho a recibir una "asignación familiar" adicional, que es un pago mensual del 10% del salario mínimo mensual. Esto también incluye a los hijos mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
- Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año. Se debe tomar un mínimo de 15 días y los otros 15 se pueden canjear por dinero.
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Leyes laborales en
Peru
Horas de trabajo y horas extras
En Perú, los empleados trabajan ocho horas al día, 48 horas a la semana.
La compensación por las horas extras debe ser acordada entre el empleador y el empleado. Las dos primeras horas de trabajo extraordinario no pueden ser compensadas con una prima inferior al 25% de la remuneración ordinaria del empleado, y cada hora adicional no puede ser compensada con menos del 35% de la remuneración total del empleado.
Minimum wage
Employment contracts
El período de prueba en Perú es de un máximo de tres meses.
IP protection and non-compete agreements
Los acuerdos de no competencia deben ser limitados en alcance y duración. También deben incluir una compensación económica razonable, que se pagará una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
Peru
Tiempo de vacaciones
Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año al cumplir un año de servicio continuo con el mismo empleador. Se debe tomar un mínimo de 15 días y los otros 15 se pueden canjear por dinero.
Baja por enfermedad
Los empleados en Perú tienen derecho a 20 días de licencia por enfermedad al año, pagados por el empleador.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
En Perú, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad totalmente remunerada, pagada por el Estado. Esta se puede tomar en cuotas: 49 días de licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal.
Los empleados también tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad, pagada por el empleador.
Días festivos
Consulte una lista de los días festivos reconocidos en Perú aquí.
Impuesto del empleador
En Perú, los empleadores deben realizar pagos mensuales de contribución a la salud equivalentes al 9% de la compensación total pagada a un empleado. Los empleadores también deben realizar aportes a la pensión del 13%.
Impuesto individual
Para los residentes de Perú, los impuestos sobre la renta se imponen en una escala de tramos, que van del 8% al 30% según el salario del empleado. Los no residentes tributan a una tasa fija del 30% sobre sus ingresos brutos de fuente peruana.
Terminación en
Peru
Los empleados permanentes en Perú solo pueden ser despedidos por una causa justa o mediante renuncia voluntaria.
Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a una indemnización por despido de hasta 12 meses de salario, dependiendo de su cargo.
En caso de despido, los empleados en Perú tienen derecho a un aviso por escrito de al menos seis días para que puedan responder por escrito o de 30 días calendario para demostrar su capacidad de desempeño o corregir errores. No es necesario un aviso si el despido es por falta grave.
Para las renuncias, el plazo de preaviso para los empleados es de 30 días.
Comienza a contratar empleados en
Peru
Establecer una entidad comercial en todos los lugares donde desea contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y las tarifas legales son elevadas. Al mismo tiempo, comprender y cumplir con las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es difícil encontrar información confiable sobre información actualizada sobre el empleo para todos los países donde está considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de las facturas y la gestión de los contratos de los empleados por correo electrónico y hojas de cálculo: eso se vuelve un desastre rápidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las pautas locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las legalidades.
Con Oyster, puede administrar los recursos humanos y la nómina, y automatizar el cumplimiento en más de 180 países, todo en una plataforma fácil de usar.
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