A medida que los acuerdos de trabajo híbrido se convierten en la norma y los equipos se dispersan más, muchos empleadores buscan talento en el extranjero para satisfacer sus necesidades de contratación. España se ha consolidado como un fuerte competidor para la contratación de personal tecnológico gracias a su gran número de trabajadores altamente cualificados. Amazon, recientemente, ha elegido la capital española, Madrid, como su centro tecnológico para el sur de Europa, y las ciudades de Valencia y Barcelona también son conocidas por ser importantes centros tecnológicos.
Si buscas ampliar tu equipo contratando profesionales españoles para tu base tecnológica, hay algunas cosas que debes saber. Como ocurre en la mayoría de los países, la contratación internacional en España no es precisamente sencilla. Existen complicaciones relacionadas con la creación de una entidad para operar legalmente a través de las fronteras. Para abordar este desafío, muchas organizaciones recurren a los servicios de employer of record (EOR) en España.
EOR en España
Un EOR es una organización que actúa como empleador a efectos legales y fiscales, permitiendo a tu empresa operar legalmente en el extranjero. Los EOR realizan funciones de recursos humanos y legales, gestionando tareas como la nómina, los impuestos, el cumplimiento normativo y los beneficios para tus empleados remotos. Estas organizaciones externas asumen la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, lo que te permite contratar rápidamente trabajadores en mercados globales.
En otras palabras, utilizar un EOR en España te permite aprovechar el rico talento del país sin los típicos quebraderos de cabeza que conlleva el empleo global. Oyster simplifica la contratación transfronteriza gestionando todos los aspectos del empleo por ti, incluyendo:
- Cumplimiento de las leyes locales
- Incorporación (Onboarding)
- Nómina
- Beneficios
- Gestión de permisos
- Desvinculación (Offboarding)
Para obtener más información, consulta este seminario web con Figures, Oyster y Circular para conocer las opiniones de expertos sobre cómo desenvolverse en el mercado laboral español. O habla con un experto de Oyster hoy mismo para descubrir cómo nuestra plataforma de empleo global puede simplificar la incorporación de miembros del equipo en España.
Algunas cosas que debes saber sobre la contratación en España
Dado que el panorama laboral está altamente regulado en España, tiene sentido asegurarse de que cumples plenamente la normativa trabajando con un EOR. España clasifica los puestos de trabajo de forma diferente a Estados Unidos y tiene normas estrictas en cuanto a rangos salariales, horas de trabajo y días de vacaciones en cada categoría. El empleo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que concede protección a los trabajadores. Aquí tienes otros factores que debes tener en cuenta al contratar en España:
Periodo de preaviso legal
Existe un periodo de preaviso legal para los contratos en España, que tiene una duración máxima de tres semanas laborales (15 días laborables). El periodo de preaviso del empleado no puede superar este límite.
Horas de trabajo
Al igual que en Estados Unidos, los trabajadores a tiempo completo en España deben trabajar una media de 40 horas semanales como máximo. Esta cifra se calcula anualmente. A menos que se haya establecido un acuerdo formal, los empleados no pueden superar las nueve horas en una jornada laboral. Para los empleados menores de 18 años, el máximo es de ocho horas diarias. También se permite a los empleados trabajar 80 horas extraordinarias al año, excluyendo las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso.
Contratos de trabajo
Puedes elegir entre contratos indefinidos o de duración determinada al contratar en España. Sin embargo, en virtud de la nueva normativa, los contratos de duración determinada están muy regulados y limitados, y debes poder justificar el motivo de la aplicación de un contrato de duración determinada. Muchos empleados buscan contratos indefinidos, ya que suelen ofrecer una mayor seguridad laboral y una mayor remuneración.
Subsidio por teletrabajo
España introdujo un subsidio por teletrabajo para todos los trabajadores remotos en 2021. El importe del subsidio se acordará entre el trabajador y el empleador o, en el convenio colectivo aplicable.
Indemnización por despido
Una vez finalizado el contrato de un empleado, este puede tener derecho a una indemnización. Las indemnizaciones por despido varían en función de numerosos factores, como el motivo del despido, la naturaleza del contrato y la duración del empleo. Por ejemplo, si un empleado es despedido injustamente, puede tener derecho a hasta 33 días de salario por cada año de empleo, con un límite de 24 meses tras el despido.
Pensiones
Según la legislación española, los empleadores deben realizar importantes contribuciones a la pensión y a la seguridad social de los empleados (23,6% del salario del trabajador). El empleado contribuye con el 8% de su salario. Aunque existen opciones de pensiones profesionales y privadas, normalmente no son necesarias debido a los planes de pensiones estatales.
Tiempo libre remunerado
Los trabajadores españoles tienen derecho a prestaciones específicas de tiempo libre remunerado, incluidos al menos 22 días laborables de permiso, a menos que sea aplicable un convenio colectivo, que puede dividirse siempre que haya al menos un periodo de dos semanas de permiso.
Los empleadores también deben pagar los tres primeros días de baja por enfermedad. A partir de entonces, el sistema de la seguridad social administra la prestación por enfermedad. El plazo máximo para la prestación por enfermedad es de 18 meses en España.
Los padres también tienen derecho a permisos de maternidad y paternidad, que consisten en 16 semanas de permiso retribuido al 100% del salario del empleado, cubierto por el sistema de la seguridad social, siempre que el empleado cumpla determinados requisitos.
También hay que tener en cuenta ciertas consideraciones sobre las vacaciones, los impuestos y otros detalles laborales. Obtén más información sobre la contratación en España en nuestra guía completa.
Independientemente del lugar del mundo en el que quieras contratar, Oyster puede simplificar el proceso. Descubre cómo podemos ayudarte a ampliar tu plantilla global gestionando la nómina, el cumplimiento normativo y otras actividades laborales.
¿Cuánto cuesta contratar en España?
Consulta nuestra calculadora de costes de contratación en España para hacerte una idea de los impuestos que podrías tener que pagar además del salario de un empleado.
Acerca de Oyster
Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para permitir a los líderes de RR.HH. visionarios encontrar, contratar, pagar, gestionar, desarrollar y cuidar de una plantilla distribuida próspera. Oyster permite a las empresas en crecimiento ofrecer a los valiosos miembros de sus equipos internacionales la experiencia que se merecen, sin los habituales quebraderos de cabeza ni gastos.
Oyster permite contratar en cualquier lugar del mundo, con una nómina fiable y conforme a la normativa, y excelentes beneficios y ventajas locales.
