La licencia de maternidad es un tema candente entre empleados y profesionales de Recursos Humanos a nivel global. Los empleados quieren saber cuánto tiempo pueden ausentarse del trabajo durante el embarazo y después del parto, mientras que los profesionales de Recursos Humanos deben estar al día con las políticas y leyes de la empresa para garantizar el cumplimiento normativo.
La licencia de maternidad varía de un país a otro, por lo que incluso si su empresa tiene su sede central en los Estados Unidos, esto no significa necesariamente que pueda aplicar la misma política en toda la compañía.
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La licencia de maternidad en los Estados Unidos
Los Estados Unidos son el único país del primer mundo sin ninguna licencia parental remunerada garantizada a nivel nacional. Solo un pequeño número de otros países —todos considerados de ingresos bajos o medios— no ofrecen ninguna licencia garantizada.
Sin embargo, los Estados Unidos sí cuentan con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Esta ley proporciona a ciertos empleados —incluidas las personas embarazadas o que cuidan a un recién nacido— la opción de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección de empleo.
El principal problema con la FMLA es que solo se aplica a empleados de ciertas empresas, como aquellas con 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior.
Nota: Nueve estados —California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington— y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente licencia familiar y médica remunerada.
¿Qué países tienen la licencia de maternidad más larga?
Si bien los Estados Unidos están muy rezagados en cuanto a la licencia de maternidad, muchos otros países han adoptado el enfoque opuesto. Estos son los países con la licencia de maternidad más larga:
Si bien la duración total de la licencia de maternidad remunerada es importante, la palabra clave es "remunerada". No todos estos países proporcionan una licencia remunerada al 100%. Estos son los porcentajes de remuneración de la licencia de maternidad para los países enumerados anteriormente:
Teniendo en cuenta ambas listas, se observa que Bulgaria es el líder mundial en licencia de maternidad. Además de 58.60 semanas de licencia, los empleados también reciben el 90 por ciento de su salario.
¿Qué países no tienen licencia de maternidad?
Además de los Estados Unidos, solo otros siete países en el mundo no garantizan ninguna licencia familiar remunerada a las madres. Estos incluyen:
- Papúa Nueva Guinea
- Surinam
- Micronesia
- Las Islas Marshall
- Nauru
- Palaos
- Tonga
Según un artículo publicado por ABC 10, "Estados Unidos es el único país sin una política de licencia familiar remunerada entre las naciones de una organización compuesta por las economías más grandes, llamada OCDE".
La licencia de maternidad en otros países
Canadá: 16 semanas con un 49% de la remuneración
Alemania: 14 semanas con el 100% de la remuneración
India: 26 semanas con el 100% de la remuneración
Francia: 16 semanas con el 90% de la remuneración
Suecia: 12.9 semanas con el 77% de la remuneración
Italia: 21.7 semanas con el 80% de la remuneración
México: 12 semanas con el 100% de la remuneración
Noruega: 13 semanas con el 94% de la remuneración
Australia: 18 semanas con el 42% de la remuneración
Muchas empresas tienen sus propias políticas de maternidad
Si bien no existe un requisito para que las empresas individuales implementen y mantengan una política de maternidad en los Estados Unidos, muchas de ellas lo hacen. Ofrecer licencia de maternidad permite a estas empresas atraer y retener talento de primer nivel, sin mencionar el hecho de que puede hacer maravillas por la cultura del lugar de trabajo.
Aquí hay una lista de 10 empresas en los Estados Unidos que son conocidas por sus generosas políticas de licencia de maternidad:
Amazon: 10 semanas de licencia para ambos padres.
Alight Solutions: 8 semanas de licencia parental remunerada.
eBay: Las madres obtienen 20 semanas de licencia remunerada y otros padres recientes obtienen 12 semanas.
Endgame360: 12 semanas de tiempo libre remunerado.
Facebook: De seis a ocho semanas de licencia de maternidad remunerada.
Fidelity Investments: 16 semanas de licencia de maternidad remunerada y 12 semanas de licencia para padres no biológicos.
Synchrony Financial: 12 semanas de tiempo libre remunerado.
Twitter: Todos los padres recientes califican para 20 semanas de tiempo libre remunerado.
Reflexiones finales
Como profesional de Recursos Humanos, mantenerse al día con todas estas leyes de licencia de maternidad es una tarea enorme. Esto es especialmente cierto si tiene miembros del equipo en muchas partes del mundo.
Afortunadamente, no tiene que depender de la suerte para hacer las cosas bien. En Oyster, tenemos las herramientas que necesita para rastrear y gestionar la licencia de maternidad en toda su organización.
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