Filipinas cuenta con una de las políticas de licencia de maternidad más generosas del sudeste asiático, ofreciendo hasta 105 días de permiso remunerado a las nuevas madres, con la opción de extenderlo. Las madres solteras reciben aún más apoyo: 120 días de permiso pagado.
Estos beneficios permiten que las nuevas mamás tengan el tiempo y respaldo económico necesario para enfocarse en su recuperación y en crear un vínculo con su bebé. Ya seas un padre preparándote para el permiso o un empleador que busca apoyar a su equipo, comprender cómo funciona la licencia de maternidad en Filipinas es clave.
Esta guía explica todo lo que necesitas saber.
Entendiendo la licencia de maternidad en Filipinas
Según la Ley Ampliada de Licencia de Maternidad en Filipinas, las trabajadoras elegibles tienen derecho a 105 días de permiso completamente remunerado por parto, con la opción de extenderlo 30 días más sin sueldo. Si la madre es soltera, recibe 15 días más de licencia pagada, brindando un apoyo adicional muy necesario.
Lamentablemente, no todos los embarazos llegan a término. Si una mujer sufre un aborto espontáneo o una terminación de emergencia, aún tiene derecho a 60 días de licencia pagada. Esta disposición, conocida como licencia por aborto espontáneo en Filipinas, garantiza que las mujeres tengan tiempo para recuperarse física y emocionalmente sin preocuparse por su situación laboral.
Los empleadores del sector público y privado deben cumplir con estas políticas, asegurando que las mujeres embarazadas tengan acceso total a los beneficios. Aunque el empleador cubre el pago inicial, el Sistema de Seguridad Social (SSS) y PhilHealth (la aseguradora pública de salud en Filipinas) reembolsan los gastos.
Requisitos de elegibilidad para obtener la licencia de maternidad en Filipinas
No todas las trabajadoras embarazadas en Filipinas califican automáticamente para los beneficios de la licencia de maternidad; primero deben cumplir con algunos requisitos:
- Prueba de embarazo: Las empleadas deben presentar un certificado médico u otra prueba oficial de embarazo a su empleador o al SSS para confirmar su estado.
- Contribuciones al SSS: Las empleadas del sector privado deben haber realizado al menos tres contribuciones mensuales al SSS en los 12 meses previos a la fecha prevista del parto o aborto para calificar. Las personas autoempleadas también deben cumplir con este requisito.
- Notificación anticipada: Para evitar contratiempos, se recomienda avisar al empleador al menos 30 días antes de la fecha estimada de parto. Esto ayuda con la documentación y asegura el procesamiento oportuno de los beneficios.
- Estatus laboral: Las empleadas a tiempo completo están legalmente cubiertas. Las trabajadoras por contrato y freelancers deben verificar su elegibilidad caso por caso.
Explicación del pago y beneficios de la licencia de maternidad
La estabilidad económica durante la licencia de maternidad es una preocupación común para muchas futuras madres. En Filipinas, la ley brinda un sólido apoyo financiero para que las madres puedan concentrarse en su salud y su bebé. Este apoyo incluye:
Pago completo y cobertura médica
Las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad con sueldo completo, y 15 días adicionales si son madres solteras. En caso de aborto espontáneo o terminación de emergencia, también reciben 60 días de licencia pagada. Además, PhilHealth ayuda a cubrir otros gastos médicos relacionados con la maternidad.
Para acceder a la cobertura de PhilHealth, se requiere:
- Al menos tres meses de aportes en los seis meses previos al parto (si están empleadas).
- Nueve meses de aportes en los doce meses previos (si son autoempleadas o miembros voluntarios).
- Tener membresía activa en PhilHealth si son trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) o están bajo un programa subsidiado.
Reembolso al empleador a través del SSS
Como se mencionó antes, los empleadores pagan inicialmente la licencia de maternidad, pero el SSS les reembolsa, siempre que se cumplan los requisitos de contribución.
Para calificar, las empleadas deben:
- Haber pagado al menos tres contribuciones mensuales al SSS en los 12 meses anteriores al parto o aborto.
- Presentar una notificación de maternidad a su empleador (si están empleadas) o directamente al SSS (si son autoempleadas o miembros voluntarios).
Las trabajadoras autoempleadas o afiliadas voluntarias recibirán los beneficios directamente del SSS, siempre que sus aportes estén al día.
Licencia de paternidad en Filipinas
¡La paternidad también importa! En Filipinas, los padres casados tienen derecho a siete días de licencia de paternidad con sueldo para apoyar a su pareja y pasar tiempo con su recién nacido. Aunque solo dura una semana, permite a los padres estar presentes en un momento crucial para su familia.
Derechos y protecciones laborales durante el embarazo
El embarazo es un evento importante en la vida de una mujer y las leyes laborales filipinas garantizan que las futuras madres estén protegidas en el trabajo. Estos son algunos derechos clave:
Protección contra la discriminación por embarazo
En Filipinas es ilegal discriminar a una mujer por estar embarazada. Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar o ascender a una empleada embarazada, ni despedirla por su estado. La Magna Carta de las Mujeres, una ley filipina que protege los derechos de las mujeres, prohíbe cualquier trato injusto por embarazo en el lugar de trabajo.
Seguridad laboral durante la licencia
Las nuevas madres tienen derecho a regresar a su puesto después de la licencia. Mantener sus cargos disponibles les da tranquilidad para recuperarse y cuidar de su bebé sin preocuparse por su futuro laboral.
Protección contra despidos durante la licencia
También es ilegal despedir a una trabajadora solo por estar de licencia de maternidad. El despido solo está permitido en casos específicos como mala conducta grave o reducción de personal. Como la licencia de maternidad es una forma de permiso remunerado (PTO), las empleadas pueden tomarla sin preocuparse por perder su empleo.
La licencia de maternidad es uno de muchos tipos de permiso reconocidos por la ley laboral filipina. Dependiendo de la empresa, también podrías tener derecho a días por enfermedad, vacaciones y otros beneficios.
Responsabilidades del empleador y cumplimiento durante la licencia de maternidad
El proceso de tomar licencia de maternidad debe ser sencillo, y los empleadores juegan un papel clave en lograrlo. La ley filipina exige que las empresas apoyen a sus empleadas antes, durante y después de la licencia. Estas son sus principales obligaciones:
Informar a las empleadas sobre sus derechos
Las madres no deberían tener que investigar solas. Los empleadores deben explicar sus derechos, la duración de la licencia, cómo solicitar los beneficios y qué documentos presentar. Una comunicación clara reduce el estrés y garantiza el cumplimiento legal.
Proveer licencia remunerada
Los empleadores están obligados a otorgar 105 días de permiso pagado (o 60 en caso de aborto). Aunque el costo es asumido primero por la empresa, luego es reembolsado por el SSS. Negar o retrasar estos beneficios va en contra de la ley y puede acarrear sanciones legales importantes.
Presentar los documentos requeridos a tiempo
No es solo responsabilidad de la empleada. El empleador también debe presentar los formularios necesarios al SSS, como la prueba de embarazo, certificados médicos y registros salariales. Esto asegura que el proceso de reembolso y beneficios sea fluido.
Para empresas que no cuentan con los recursos o experiencia interna para gestionar el cumplimiento de estas leyes, trabajar con un empleador de registro (EOR) como Oyster puede marcar la diferencia.
Los EOR se encargan de toda la parte administrativa, asegurando que se cumplan las políticas de maternidad, que se presenten los documentos a tiempo y que las empleadas reciban sus beneficios sin inconvenientes.
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Las leyes de licencia de maternidad varían según el país y mantenerse actualizado no siempre es fácil. Pero sin importar dónde se encuentre tu equipo, cumplir con las normativas es obligatorio.
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¿Existen 120 días de licencia de maternidad en Filipinas?
Sí, pero solo para madres solteras. Según la Ley de Bienestar de Padres Solteros, las madres que califican como tales reciben 15 días adicionales de licencia pagada, extendiendo su permiso de 105 a 120 días. Debes presentar una identificación de Padre/Madre Soltera a tu empleador para obtener este beneficio.
¿Cómo se cuentan los 105 días de licencia de maternidad en Filipinas?
La licencia comienza el día del parto. Los 105 días incluyen fines de semana y feriados, y se toman de manera consecutiva. No se pueden dividir en varios periodos. Sin embargo, puedes ceder hasta 7 días de tu permiso al padre del niño o a un cuidador alternativo, según lo permite la ley.
¿Cuánto se recibe por beneficios de maternidad en Filipinas?
El SSS otorga beneficios según tu salario mensual acreditado. Para calcularlo:
- Suma tu salario mensual promedio (AMSC) de los últimos 12 meses.
- Divide entre 180 para obtener el beneficio diario.
- Multiplica por los días de permiso (105, 120 o 60 días).
Ejemplo: si tu AMSC es de PHP 20,000, el beneficio diario sería PHP 20,000 ÷ 180 = PHP 111.11.
Si calificas para 105 días de permiso: PHP 111.11 × 105 = PHP 11,666.67 en total.
Preguntas frecuentes
¿Existen 120 días de licencia de maternidad en Filipinas?
Sí, pero solo para madres solteras. Según la Ley de Bienestar de Padres Solteros, las madres que califican como tales reciben 15 días adicionales de licencia pagada, extendiendo su permiso de 105 a 120 días. Debes presentar una identificación de Padre/Madre Soltera a tu empleador para obtener este beneficio.
¿Cómo se cuentan los 105 días de licencia de maternidad en Filipinas?
La licencia comienza el día del parto. Los 105 días incluyen fines de semana y feriados, y se toman de manera consecutiva. No se pueden dividir en varios periodos. Sin embargo, puedes ceder hasta 7 días de tu permiso al padre del niño o a un cuidador alternativo, según lo permite la ley.
¿Cuánto se recibe por beneficios de maternidad en Filipinas?
El SSS otorga beneficios según tu salario mensual acreditado. Para calcularlo:
- Suma tu salario mensual promedio (AMSC) de los últimos 12 meses.
- Divide entre 180 para obtener el beneficio diario.
- Multiplica por los días de permiso (105, 120 o 60 días).
Ejemplo: si tu AMSC es de PHP 20,000, el beneficio diario sería PHP 20,000 ÷ 180 = PHP 111.11.
Si calificas para 105 días de permiso: PHP 111.11 × 105 = PHP 11,666.67 en total.
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