El Juneteenth conmemora la emancipación de las personas esclavizadas en los Estados Unidos el 19 de junio de 1865, poco después del fin de la Guerra Civil estadounidense. Con el tiempo, su importancia se ha extendido más allá de las celebraciones comunitarias hasta el entorno laboral. Tras convertirse en un festivo federal de EE. En 2021, en EE. UU., más empresas comenzaron a celebrar oficialmente el Juneteenth para honrar la historia y la cultura negras, apoyar a sus empleados afrodescendientes y reafirmar su compromiso con los derechos civiles.
Aunque cambios federales recientes han afectado los esfuerzos por la diversidad e inclusión en Estados Unidos, el Juneteenth sigue siendo un día federal (al momento de escribir esto) y muchos empleadores estadounidenses continúan reconociéndolo como parte de sus políticas internas.
Pero ¿es el Juneteenth un festivo pagado? En esta guía, explicaremos qué empleadores de EE. UU. están obligados por ley a otorgar tiempo libre remunerado en honor al Juneteenth. También exploraremos su historia y compartiremos formas significativas de celebrarlo en el trabajo, sin importar su sector o su ubicación.
¿Qué es el Juneteenth?
Comprender la relevancia del Juneteenth comienza por su contexto histórico. El 1 de enero de 1863, el presidente Abraham Lincoln emitió la Proclamación de Emancipación, declarando libres a las personas esclavizadas en todos los estados, tanto del norte como del sur. Sin embargo, las fuerzas de la Unión no pudieron hacer cumplir la orden en los estados bajo control confederado hasta más de dos años después. El 19 de junio de 1865, las tropas de la Unión llegaron a Galveston, Texas, y las personas esclavizadas en una de las zonas más australes de EE. UU. finalmente supieron que eran libres. Este momento dio origen al nombre de la festividad, una mezcla de "June" (junio) y "nineteenth" (diecinueve).
Originalmente, el Juneteenth se observaba principalmente en comunidades negras, pero con los años ha ganado un reconocimiento más amplio e impulsado debates sobre justicia racial e igualdad. Ahora, como festivo federal, el Juneteenth sigue honrando la historia y cultura afroamericanas, sirviendo como recordatorio de la lucha continua por los derechos civiles. Muchas empresas en EE. UU. reconocen hoy su importancia y lo han incorporado en sus políticas laborales y programas de diversidad.
¿Es el Juneteenth un festivo laboral?
Aunque el Juneteenth se convirtió en festivo federal en 2021, las empresas privadas no están obligadas automáticamente a dar el día libre. Que una empresa observe el Juneteenth como festivo pagado depende de las regulaciones federales y estatales, así como de las políticas de la compañía.
Muchas empresas privadas han optado por reconocer el Juneteenth, ofreciendo tiempo libre remunerado o adaptaciones especiales como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión. Algunas compañías ofrecen "días flotantes", que permiten a los empleados tomarse libre el Juneteenth u otro día de su elección. Otras ofrecen el pago de tiempo y medio por el Juneteenth a quienes trabajen el 19 de junio.
¿Quién tiene libre el Juneteenth?
- Empleados federales: Actualmente, el Juneteenth es un día festivo pagado para todos los empleados federales.
- Reconocimiento estatal: Muchos estados lo reconocen como día festivo público, pero esto no obliga a las empresas privadas a otorgar el día libre.
- Empresas privadas: A diferencia de Acción de Gracias o Navidad, la ley federal no exige a empleadores privados observar el Juneteenth. Algunas empresas eligen ofrecer tiempo libre pagado u otras facilidades, como días flotantes, pago de tiempo y medio y actividades educativas.
4 formas de celebrar el Juneteenth en el lugar de trabajo
Ofrece pago de festivo por el Juneteenth
Dar el día libre remunerado es una excelente forma de honrar el Juneteenth. Es un gesto considerado que permite a los empleados participar en celebraciones, aprender sobre la historia de la fecha o pasar tiempo con su familia, mientras reciben su salario completo.
Organiza una actividad de integración virtual o presencial
Algunos negocios deben permanecer abiertos por necesidades operativas, pero muchos encuentran formas para que sus empleados celebren durante la jornada:
- Oradores invitados: Invita a historiadores, educadores y líderes comunitarios a hablar sobre la historia del Juneteenth y su relevancia actual para conectar el pasado con el presente.
- Clubes de lectura, cine y paneles: Anima a los empleados a leer autores negros o ver películas sobre historia afroamericana juntos, no solo en Juneteenth sino todo el mes, y organiza debates grupales después.
- Donaciones: ¡El dinero cuenta! Hacer contribuciones financieras a organizaciones como el NAACP Legal Defense Fund permite a las empresas mostrar apoyo económico a los esfuerzos de justicia racial. Algunas empresas también ofrecen programas de duplicación de donaciones.
Apoya a negocios de propietarios negros
La solidaridad con los emprendedores negros no debe ser de un solo día. Las empresas pueden generar un impacto real eligiendo proveedores liderados por personas afrodescendientes para necesidades diarias, ya sea almorzando en restaurantes de dueños negros una vez al mes o comprometiéndose a contratar proveedores negros para eventos. Estas pequeñas decisiones se suman y fomentan un apoyo duradero.
Organiza oportunidades de voluntariado
Reúne al equipo para un día de servicio, ya sea en Juneteenth u otra fecha. Colabora con organizaciones locales para restaurar sitios históricos negros, registrar a votantes en comunidades subrepresentadas o apoyar huertos urbanos que promueven la seguridad alimentaria en vecindarios predominantemente negros. Recuerda: las acciones valen más que las palabras.
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Reconocer el Juneteenth como festivo pagado es más que una decisión política; es un compromiso con la igualdad, la justicia y la inclusión. Pero con leyes variables, clasificaciones de empleados y diferencias regionales, gestionar el pago de festivos no siempre es sencillo.
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